Comisiones Obreras de Ceuta

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jueves 7 de marzo de 2013

CCOO denuncia que ZARA despide sin compasión

Comisiones Obreras denuncia que la multinacional española despide sin argumentos a trabajadores por motivos no demostrados, más que dudosos y deja sin derecho a ningún tipo de indemnización.

Zara de Ceuta

Zara de Ceuta

Fuente: CCOO-Ceuta. La multinacional Zara España ha despedido de su centro de trabajo en Ceuta a una
trabajadora, con más de 8 años de antigüedad, por supuestos motivos disciplinarios, sin
derecho a ningún tipo de indemnización.

Los motivos aducidos por la dirección de la empresa en su comunicación de despido son:
Falta de interés; falta de aptitudes a la hora de presentar el producto para conseguir
mejorar la venta; no saber identificar los puntos de mayor venta de su tienda y no
ubicar el producto estratégicamente; demostrar una reacción negativa ante cualquier
postura distinta a la suya; reaccionar tardíamente ante problemas eventuales; no ser
responsable de su trabajo, desatendiendo normas básicas de su responsabilidad; no
mantener comunicación comercial con sus compañeros, a los que ni forma ni motiva para
involucrarlos en su trabajo; no tener criterio a la hora de hacer pedidos comerciales; no
mantener la sección respuesta continuamente; no distribuir a la by I Want This" href="#" in_rurl="http://i.trkjmp.com/click?v=RVM6MjUwNzk6MTE1MDpwbGFudGlsbGE6MDg2NDJmZGRhMzAwM2I0NTFkYTI3OGNhMzZjZDA2YzA6ei0xMTEyLTQ0MTc1Omdlc3Rpb253ZWJzLmNjb28uZXM6MDow">plantilla cuando se queda
de responsable; no participar en la gestión global de la tienda; no ser consciente de la
importancia de cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales.

Todos estos motivos no se corresponden en absoluto con la realidad de la trayectoria
by I Want This" href="#" in_rurl="http://i.trkjmp.com/click?v=RVM6MzM1NTQ6MTE1MDpsYWJvcmFsOjNjNjMyZTM5NmYyZGI2MmIwYTBhZGMzMmE1OTNhOTc3OnotMTExMi00NDE3NTpnZXN0aW9ud2Vicy5jY29vLmVzOjA6MA">laboral de esta trabajadora, cuyos méritos laborales y cualidades personales han quedado
suficientemente acreditados durante su ya larga trayectoria profesional.

De hecho, esta trabajadora era encargada de la sección de señora desde 2008 y
recientemente había sido propuesta para encargada de establecimiento, funciones que
había venido ejerciendo sin ninguna dificultad a pesar de que en su nómina era retribuida
por la categoría de dependiente. Anteriormente, había desempeñado también el puesto de
encargada en la sección de niño y jamás había sido amonestada o apercibida por motivos
disciplinarios durante todo el tiempo en el que prestó servicios para esta empresa.

La actuación de este grupo empresarial, cuyo presidente es uno de los hombres más ricos
del mundo y cuyos beneficios arrojan unas cantidades exorbitantes aún en estos tiempos
de crisis, solo puede ser calificada como cruel y repugnante. No les basta con despedir a
una buena y leal trabajadora a bajo coste, tal como les permite la ley, sino que pretenden
hacerlo a coste cero y humillando además a la persona, a la que se le acusa falsamente
de manifiesta incapacidad para el desarrollo de sus funciones y de negligencia en el
cumplimiento de sus obligaciones.

CCOO ha presentado demanda de conciliación ante la UAMAC para promover la readmisión
de la trabajadora en su puesto de trabajo o, en caso contrario, el pago de la indemnización
que corresponde por despido improcedente.

Este sindicato considera inaceptable el proceder de estas empresas que solo ven a los
trabajadores como by I Want This" href="#" in_rurl="http://i.trkjmp.com/click?v=RVM6MzQ1Mjk6Mjg6bWF0ZXJpYWw6YjI0ZTg2OWNkMzA2NmVmMTcyN2NkYmE3NWYyNmU0ODc6ei0xMTEyLTQ0MTc1Omdlc3Rpb253ZWJzLmNjb28uZXM6MzU2ODg6YTBlZjQ5ZGRkNWIyYjhjMDcwYzIwZDUzMjAzYjExYTI">material de usar y tirar y que de manera cruel y prepotente arruinan la
vida de las personas sin ningún tipo de consideración ni remordimiento.

En el supuesto de que no se alcance un acuerdo en el acto de conciliación se emprenderán
acciones judiciales para procurar la satisfacción del interés de esta trabajadora.

CCOO denuncia que ZARA despide sin compasión

jueves 7 de marzo de 2013